Die Krankenversicherung für Promotionsstudenten: darauf ist zu achten

In Deutschland ist jeder gesetzlich dazu verpflichtet, krankenversichert zu sein. Das gilt nicht nur, wenn man in einem Betrieb angestellt ist und ein festes Gehalt hat, sondern auch für Selbstständige und Studenten. Gerade Studenten fällt es aber häufig schwer, Beiträge für die eigene Gesundheitsvorsorge zu bezahlen. An dieser Stelle kann ein besonderer Tarif der Promotionsstudent Krankenversicherung die beste Wahl sein. Wir erklären, wer eine solche Krankenversicherung abschließen kann und welche Vorteile sie mit sich bringt.

Das Angestelltenverhältnis

Manche Promovierende arbeiten als wissenschaftliche Mitarbeiter in einem Betrieb. Sie zählen somit als Angestellte und werden pflichtversichert, sodass sie keinen weiteren Bedarf an Krankenversicherungen haben. Auch eine Familienversicherung kann diesen Bedarf decken, doch wenn keine dieser beiden Optionen möglich ist, muss eine freiwillige gesetzliche Krankenversicherung abgeschlossen werden. Promotionsstudenten werden in vielen Fällen von Stipendien und anderen staatlichen oder privaten Fördergeldern unterstützt. Das ist aber nicht der Grund dafür, dass Promotionsstudenten in der Regel keinen Zugriff auf die herkömmlichen Krankenversicherungen für Studierende haben. Stattdessen gelten sie aufgrund ihrer Studiendauer normalerweise nicht mehr als reguläre Studenten und sind nicht wie gewohnt an der Universität eingeschrieben. Die Promotion dient der wissenschaftlichen Qualifikation und ist somit anders kategorisiert. Spezielle Angebote zur Krankenversicherung gibt es aber auch für Promotionsstudenten. Doch welche verschiedenen Lösungen zur gesundheitlichen Vorsorge gibt es eigentlich?

Krankenversicherungen im Überblick

Tatsächlich können auch Promotionsstudenten in der studentischen Krankenversicherung abgesichert werden, doch dieses Angebot endet entweder mit dem 30. Lebensjahr oder mit dem 14. Fachsemester. Da die Promotion in der Regel nach einem abgeschlossenen Bachelor- und Masterstudium beginnt, haben die meisten Studierenden in dieser Zeit bereits 14 Fachsemester studiert. Die studentische Krankenversicherung ist genau deshalb so attraktiv, weil sie oft günstiger ist als der allgemeine Beitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung. Aber auch nach Ablauf der regulären studentischen Krankenversicherung muss der Student weiter versichert sein. An dieser Stelle hat der Promotionsstudent zwei Möglichkeiten. Entweder lässt er sich freiwillig gesetzlich versichern oder er steigt auf eine private Krankenversicherung um.

Bei der gesetzlichen Krankenversicherung richtet sich der Beitrag nach dem Einkommen des Studenten. Die meisten Studenten zahlen den Mindestbeitrag, der sich am Mindesteinkommen orientiert. Auch wenn sie weniger verdienen, gilt dieser Beitrag. In besonderen Fällen und wenn der Student weniger als 470 Euro im Monat verdient, kann er sich über seine Eltern oder den Ehepartner in der Familienversicherung absichern lassen. Das gilt aber nur dann, wenn das 25. Lebensjahr noch nicht abgeschlossen ist und deshalb nur für die wenigsten Promotionsstudenten. Wer sich stattdessen privat krankenversichern lassen möchte, weil er beispielsweise auch nach dem Studium noch nicht direkt als Angestellter arbeiten wird, hat auch schon als Promotionsstudent diese Option. Wichtig ist aber zu wissen, dass ein Wechsel zurück zur gesetzlichen Krankenversicherung nur unter bestimmten Umständen möglich ist. Dazu gehört beispielsweise eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. Eine Krankenversicherung für Promotionsstudenten soll die perfekte Lösung für Promovierende bieten und dabei dem Studenten entgegenkommen.

Der Student im Mittelpunkt

Der Anspruch der Krankenversicherung ist, sich nach dem Versicherten zu richten und nicht nur sich selbst zu entsprechen. Deshalb wird mit einem Cashback-System zum Beispiel ein aktiver Lebensstil belohnt. Promotionsstudenten, die sich um sich selbst und ihre Gesundheit kümmern, sollen dafür belohnt werden und können langfristig Kosten sparen. Wer es beispielsweise schafft, eine bestimmte Anzahl an Schritten zu gehen, einzelne Leistungspakete einspart, im Fitnessstudio angemeldet ist oder Organspender ist, kann damit finanziell entlohnt werden. Diese Art von Boni können den finanziellen Druck, den viele Promotionsstudenten spüren, deutlich erleichtern.